代孕一般要多少钱_产假延长至一年

  产假究竟该休多长时间?有人提出半年,有人提出一年,甚至有人提出三年。比如在去年,北京市人大代表就建议,“将女性产假代孕一般要多少钱_产假延长至一年延长至3年,由财政或社保提供津贴”。消息一出,争议四起,连不少女性都表示反对,“休3年,基本就是把女性定义为一个家庭角色了,这不公平”。两三年专门带孩子,再找工作很难。那么产假将延长一年,有没有可能实现呢?   产假,当然不是休得

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越多越好。提议产假休三年,初衷很好,却不现实,甚至可能产生副作用。比如,哪家企业愿意养一个休三年产假的产妇?在供过于求的就业市场,此举必然加重女性就业难。如果强迫企业必须满足产妇休三年产假,恐怕就成了企业不能承受之重;如果全由财政或社保提供津贴,这是纳税人不能承受之重。   与发达国家相比,我国产假确实不长,目前是98天。国际劳工组织的《生育保障公约》规定,妇女产假应该不少于14周,可见我国的产假只是国际标准的最底线。而在瑞典,产假是16个月(480天),瑞代孕一般要多少钱_产假延长至一年典法律还规定,16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国,女性可申请52周产假,前6个星期可领取90%的工资。当然,也有一些国家的产假短于我国,比如美国和韩国,韩国的产假90天。   代孕一般要多少钱_产假延长至一年应看到,目前的98天产假,是2012年开始实行的,在那之前是90天。短期内,有没有必要再次延长产假?该不该向一些发达国家看齐,又如何看齐?不能拍脑袋,不能闭门造车,也不能把几个代表的声音当成真实民意,而应该经过科学论证,并经过充分博弈。步子迈得太大,并非好事。   观察发达国家的做法,有几点可以借鉴。其一,按部就班慢慢来,不可操之过急。英国女性的产假长,那也是经过了一个调整的过程,从半年调整到52周,也是备受争议。其

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二,产妇休产假,丈夫也得休产假,并且应保证丈夫休产假的时间。其三,延长产假的同时,必须尊重企业合法权益。英国延长产假,导致企业成本增加,一些企业啧有烦言就是例证。   最后来总结一下,其实产假延长的政策还是,不能按兵不动,也不能操之过急。如何把握分寸,平衡多方利益,除了听听代表委员怎么说,听听专家怎么说,还应该听听女性怎么说,听听企业怎么说。任何公共政策的出台,都需经过良好互动,没有一轮又一轮的试探与争执,就无法凝聚更多更大共识。就目前而言,是否延长产假

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需要民意充分发酵。

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