经过了国家人民大会堂委员会的统一决定对于人民劳动法也进行了全新的修改，这次人们最为在意的产假进行了全新的改编，不再是短短的假期由于人口老龄化加快为了弥补缺口国家倡导大家履行计划生育政策开启三胎，那么2022最新劳动法产假180天给放吗？有哪些规定？
2022最新劳动法产假有哪些规定？
1.只要是符合国家所规定的计划与人口生育条例国家给予的奖励以及政策都可以享有，所有女方都能享受规定假期上延长产假三十天，由于部分地区不同也有延长产假为六十天左右的，具体情况要根据当地为准哟，对于产假大家还能在当地咨询一下看看标准是什么。
2.劳动法规定的产假当中男方还能享受三十天的护理假，人性化的假期让作为父亲以及丈夫来说也能在忙碌的时间当中抽出空闲陪伴家人，无论是宝宝还是妻子与父母都能够享受到相应的陪伴与照料，不仅如此在宝宝六周岁之前还会每年给夫妻双方各十天的育儿假。
3.除了国家规定的产假外在生育期间还能领取生育津贴，但这是对于参保人员给予的福利，所有参加生育保险在一年以上的都可以享有，同时生育险当中也可以报销花费的费用，例如一些产检费用以及手术费用等。
妇女产假最新规定多少天？
全国的法定产假为98天，随着二孩政策、三孩政策的全面放开后，产假时间也发生了变化。从原先的98天增加到128、158天。对于那些生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南的女性来说，产假时间6个月，有些地方甚至有一年的假期。
在一些地区，女性在法定产假结束后，可以享受30天的延长胶，而且不影响晋级、调整工资、计算工龄；雇主可以根据实际情况给予其它优惠。男性可享有15天护理假，雇主要按月支付工资、奖金及其他福利。
根据《女职工劳动保护特别规定》第7条，女职工的产假为98天。难产的，可延长15天的产假；如果是多胎，则每多生一个孩子，可以延长15天的产假。在妊娠4个月内流产的，可享有15天产假；妊娠4个月以上发生流产的，可享有42天的产假。
2022育儿假最新规定
网上有很多网友表示，遇到育儿假请假困难的情况，如：“申请需要提前一个月，证明家里没有人带孩子”，“暗示休假会影响年终评价、晋升和加薪”等。
作为三胎政策的配套支持措施，设置育儿假是必要、也是合理的。一方面可以帮助缓解育儿困难，加强父母共同育儿的理念，另一方面，也可以减少就业歧视和促进妇女重返工作场所方面发挥积极作用。
育儿假作为原则规定，实施主体还是在用人单位上，在政策范围内，企业有一定的自主权，建议明确写入集体合同或劳动合同，但现阶段，由于假期劳动力成本不能合理分担的情况，企业难以积极推进。
山东省产假最新规定
第二十五条，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
新的调理出台后，合法生育二孩的夫妻也能享受到同样的福利待遇，比如产假和护理假将不分孩次，除国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7日。也就是说今后只要合法生育，不论是一孩还是二孩，产妇都将享受最少“98+60”即158天产假。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
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